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人力资源管理（一）模拟卷五

卷面总分：100分试卷年份：2021 是否有答案：有

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试题序号

10

某公司在员工培训中，针对生产部门和销售部门经常出现因不理解对方工作性质而发生冲突的情况，将生产和销售部门人员进行岗位对调，并分别模拟销售和生产的工作状态。这种培训方法是（）

A、讲授法
B、案例法
C、角色扮演法
D、头脑风暴法

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简述在工作分析的实施阶段，进行宣传培训的目的。

宇航员通过航天模拟舱练习各种动作和工作状态，以适应实际飞行的需要。这种培训方法遵循的成果转化理论是（）

A、同因素理论
B、激励推广理论
C、认知转化理论
D、成人学习理论

以下关于薪酬概念的理解，正确的有（）

A、薪酬的基础是雇佣关系
B、薪酬的主体是雇主
C、薪酬的客体是雇员
D、薪酬的客体是雇主
E、薪酬的本质是一种等价交换过程

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